Recruit 採用情報
どこにでも通用する
ビジネスパーソンに
ブリッジがWebサービスをトータルで提供できるだけの職種を、社内で揃えている理由のひとつに「人材の育成」という観点があります。
自分とは違う役割の人間の仕事ぶりを間近で見ることができる点は、業務の幅を広げ、良い刺激になってくれるに違いないと考えているからです。
また、キャリアパスという点においては、多様な職種を経験するチャンスがあるとも言えます。
実際にプログラマとして経験を積んだ社員が、その経験を活かして企画営業の道に進んだり、デザイナーからディレクターにステップアップするといったことは、ブリッジではよくあること。
会社の外でも通用する人材を育てたい、そんな会社の想いが込められています。
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新卒採用
ブリッジで働く最大の魅力は、1年目から主役になれること。
「入社後数年はまず先輩の下で」なんてことはありません。研修を経て、基礎知識を学んだ後は、先輩と同じように、最前線の現場で活躍することができます。バッターボックスに立つ回数が圧倒的に多い分、成長のスピードもそれだけ速い。
成長のチャンスを活かし、高みを目指した結果、社内から飛び出していってもかまわないとも考えています。実際に代表の川口は「うちから100人の社長をつくりたい」と言っています。自分の裁量で仕事をまわしていきたい。そんな野心が歓迎される会社です。
中途採用
Web関連企業の多くは、デザインやシステム開発など、ある特定の業務領域に特化しています。しかし、ブリッジでは、Webサイトの企画、ディレクションからデザイン、コーディング、プログラミングといった、サイト構築に主要な業務をほぼ社内でカバーしています。このことは顧客企業に対して、一括して任せられる安心感や利便性を高められると同時に、プロジェクト全体をひとつの社内でコントロールできるという品質面においても、非常に大きなメリットがあります。
私たちはこの特長を活かし、東証一部上場の大手企業から、官公庁、京阪神の中小企業にいたるまで、インターネットを使ってさまざまな顧客の「コト」を支援し続けています。



